济宁众联劳务有限责任公司

 

 

某家食品公司为其所雇佣的50名工作人员与保险公司签订了雇主责任险合同，合同规定每人死亡的赔偿限额是80万元，伤残的最高赔偿限额根据工伤评定等级最高赔偿金额也是80万元。公司的驾驶员王某在送货的过程中，发生了车祸，花费了医药费6万元。该名员工还购买了工伤保险，所以该员工因为工伤保险而获赔13.2万元。根据雇主责任险合同，每人伤残赔偿限额是80万元，该员工治疗结束后向当地劳动部门申请工伤认定，被评定为8级伤残（8级伤残赔偿比例为30%）。保险公司因而赔付了11.2万元。（雇主责任险赔付金额以工伤保险差额为准）而且雇主责任险非常人性话的还给员工提供住院津贴以及误工费。

 

 由此可见雇主责任险的保险责任包括三方面：被保险人雇用的人员主要包括长期固定工、短期工等，在保单有效期间，在受雇过程中包括上下班途中，在保单列明的地点，从事保单列明的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任;因患有与业务有关的职业性疾病而导致所雇用员工伤残或死亡的经济赔偿责任;被保险人应支付的有关诉讼费用。

通过上述雇主责任险案例分析，我们知道了什么是雇主责任险。雇主责任险其实就是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

通过上述的雇主责任险案例，我们了解了雇主责任险的定义，还知道了雇主责任险的赔偿金额是按照哪些进行计算的。对于从事生产加工类的人们来说雇主责任险是一个非常重要的险种。

 

 我公司的雇主责任险是与大型保险公司合作多年很成熟的产品，每月服务客户30多万人。其中热销产品有如下三款：

 

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